Opleidingen fabriek

Door het opleiden van medewerkers verbeteren wij de kwaliteit van onze organisatie.

Mensen staan niet stil en organisaties evenmin. Onder invloed van allerlei ontwikkelingen vinden er veranderingen plaats in organisaties. Voor onze organisatie en de medewerkers is het van groot belang om bij te blijven, in functie te groeien en kwaliteit te kunnen blijven bieden. Medewerkers worden betrokken bij het arbeidsproces: ‘’ Niemand weet immers zo goed als de medewerker hoe het werk gedaan moeten worden’’. Zo heeft de medewerker invloed op zijn eigen werk en kan ook verbeterpunten aandragen.

Onze opleidingen zijn er dan ook op gericht dat medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen. Naast de interne trainingen is er een beroepsopleiding Vapro en een beroepsopleiding Magazijnmedewerker ontwikkeld naar onze eigen praktijksituaties. Dit doen we in samenwerking met een ROC. Deze opleidingen resulteren in een officieel erkend Mbo-diploma.

Als afdeling opleidingen zijn wij er voor om de juiste opleidingen af te stemmen op de behoefte van de medewerker. Hiervoor gebruiken we o.a. de competentiemeter. Hiermee kan perfect een persoonlijk opleidingsplan worden ontwikkeld. Met een persoonlijk opleidingsplan voorkomen we dat de medewerker zijn EVC (eerder verworven competenties = opgebouwde kennis en werkervaring) verliest en onnodig terug in de schoolbanken gaat.

Zo kunnen al onze klanten nu en in toekomst rekenen op een keuken waarvan de kwaliteit een afspiegeling is van de kwaliteit van de medewerkers.

Ferry van Loon
Opleidingsfunctionaris