Monteur Technische Dienst

Hans Schets

Mijn naam is Hans Schets , 40 jaar, en ben sinds 1 december 2008 werkzaam op de afdeling technische dienst van Bruynzeel Keukens. Hoe ik bij Bruynzeel Keukens terecht ben gekomen: na mijn MTS-electronica opleiding ben ik begonnen bij een snoepfabriek als elektromonteur. Later ben ik daar allround monteur geworden en heb er in totaal 7 jaar gewerkt. Daarna ben ik naar een productiebedrijf in Etten-Leur gegaan, ook  als allround monteur. Na 10 jaar daar gewerkt te hebben was ik toe aan iets nieuws. Aangezien ik 3 jaar in Breda bij mijn vriendin had gewoond en we besloten in Bergen op Zoom te gaan wonen, waar ik mijn huis nog had, ben ik in Bergen op Zoom op zoek gegaan naar werk. 
 
Tijdens mijn zoektocht  naar een andere baan kwam ik een vacature van Bruynzeel Keukens tegen. De sfeer tijdens de gesprekken was goed en gaf een vertrouwd gevoel. Omdat dit gevoel wederzijds was, ben ik aangenomen en begonnen bij Bruynzeel Keukens als monteur op de afdeling technische dienst.

Bruynzeel Keukens is een sociaal bedrijf en ik merk dat er geen verschil is tussen mensen van verschillende afdelingen. Je ziet dat de medewerkers veel voor het bedrijf over hebben, trots zijn en bereid zijn iets extra te doen. De collegialiteit staat op een hoog niveau; een collega laat je immers niet in de steek, maar je lost het samen op.

Door de grote verscheidenheid aan machines is het voor de technische dienst een uitdaging om overal voldoende kennis van te hebben. Doordat er  zeer  regelmatig geïnvesteerd wordt in nieuwe machines is het belangrijk dat de kennis op peil blijft; dit wordt dan ook zeker verwacht van de technische dienst medewerkers. Er wordt dan  ook  veel  geïnvesteerd in mensen door opleidingen te bieden, zowel in- als extern. Sinds ik er werk heb ik al cursussen van Beckhoffbesturingen mogen volgen. Dit is de besturing van de nieuwste lijn. Voor de oplevering van en instructie aan de nieuwe lijn zijn veel  medewerkers naar de fabrikant in Duitsland geweest, waaronder ook ik, om cursussen te volgen. Later dit jaar ga ik nog op Siemens S7 cursus en ook volgend jaar staan er al weer cursussen ingepland.

Al die cursussen zijn natuurlijk goed, maar ervaring is ook erg belangrijk. Als je weet dat er binnen de technische dienst een aantal collega’s 10 jaar en langer werken, blijkt dat dit geen duiventil is waar de mensen even werken en dan weer verder gaan. Dit is voor iedereen binnen het bedrijf belangrijk, omdat door de ervaring de storingen sneller verholpen kunnen worden. En het zegt natuurlijk wat over de sfeer.

Door het preventief onderhoud op een hoger niveau te tillen en het regelmatig uit te voeren, wordt het aantal storingen ook beduidend minder. Wat natuurlijk de productie en kwaliteit ten goede komt.

Verder wordt eigen inbreng verwacht. Het is niet de bedoeling om af te wachten. Wanneer wij verbeterpunten zien, geven we ze aan, of dit nu op veiligheids-, kwaliteits- of productkwaliteitgebied is. Op alle afdelingen hangen verbeterborden waarop de status van de door ons ingebrachte ideeën af te lezen is. Elk jaar wordt zelfs de afdeling met het beste idee in het zonnetje gezet.